La recherche complexe du bon profil !!!
24 mai 2013 Poster un commentaire
Je suis tombé sur une étude sur la recherche d’emploi et l’adéquation du poste avec le profil .
Je suis surpris d’apprendre
- 47 % des recruteurs accordent moins d’1 minute à la lecture d’un CV,
- 46 % des salariés embauchés quittent l’entreprise avant 18 mois,
- 35 000 € est le coût d’un mauvais recrutement.
Le plus important se situe au niveau des valeurs culturelles de l’entreprise.
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Internet joue un rôle de plus en plus important dans la recherche de candidats pour les entreprises. Au delà de la mise en relation, ils permettent d’effectuer un premier filtre sur les prospects et les ressources, pour autant la recherche sur internet est insuffisante pour qualifier une personne.
La recherche par mot clé présente des failles considérables, les faux positifs, la valeur et le poids des mots clés, la vérité sur compétence et les aptitudes . On parle beaucoup de savoir être, de savoir faire , du savoir devenir. Je pense que tout s’apprend avec de la modestie.
La base de recherche d’un candidat est souvent le CV. Un CV ne représente pas une personne, des souhaits ou des motivations. Comment faire pour faire le tri entre le grain et l’ivraie ? entre le bon candidat et le mauvais, l’usurpateur (le CV bidonné) ?
On parle beaucoup des CV transformés, améliorés et très peu du côté de certaines pratiques des recruteurs. Comment définir un vrai chasseur de tête par rapport à un marchand de tapis ?
Je vais proposer un ensemble de piste pour répondre à ces questions.
